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培养单位要切实保障和规范博士生导师的招生权、进价格指导权、进价格评价权和管理权，坚定支持导师按照规章制度严格博士生学业管理，增强博士生导师的责任感、使命感、荣誉感，营造尊师重教良好氛围。培养单位应根据自身发展定位、步明学科发展规划、资源条件、招生计划和师资水平等因素，科学确定博士生导师岗位设置规模。

博士生导师在独立指导博士生之前，确转一般应有指导硕士生或协助指导博士生的经历。博士生导师是博士生培养的第一责任人，供电承担着培养高层次创新人才的使命。要将政治理论、环节国情教育、环节法治教育、导师职责、师德师风、研究生教育政策、教学管理制度、指导方法、科研诚信、学术伦理、学术规范、心理学知识等作为培训内容，通过专家报告、经验分享、学习研讨等多种形式，切实保障培训效果。

以年度考核为依托，政策加强教学过程评价，实行导师自评与同行评价、学生评价、管理人员评价相结合，建立科学合理的评价机制。七、天津健全导师变更制度。

对于未能有效履行岗位职责，进价格在博士生招生、进价格培养、学位授予等环节出现严重问题的导师，培养单位应视情况采取约谈、限招、停招、退出导师岗位等措施。

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